Nos valeurs

Nos employés au cœur de l'entreprise

• Management opérationnel

• Attitudes de services

• Sécurité (habilitation électrique, CACES…)

• Techniques Métier

• Maîtrise des écrits professionnels

• Aménagement des postes de travail

• Propositions de temps complets

• Rapprochement des domiciles

• Promotion du travail en journée

• Politique de l’emploi spécifique aux travailleurs handicapés

• Participation à des programmes locaux d’insertion

• Accueil de jeunes en formation

SIAL s’assure de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Index constitué de 4 indicateurs et noté sur 100 points :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération ( /40 points)

• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles ( /35 points)

• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ( /15 points)

• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ( /10 points)

Au-delà de 75 points, la société est considérée comme ayant un index satisfaisant des égalités hommes/femmes.